Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения - директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

   В Учреждении сформированы коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет Учреждения, Управляющий совет Учреждения.

 

 

 

 Компетенция Педагогического совета:

  • разрабатывает и принимает концепцию развития Школы, локальные акты;
  • обсуждает и утверждает планы работы Школы;
  • выбирает и утверждает образовательные программы для использования в работе Школы;
  • обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса;
  • организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Школы, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих со Школой по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Школы, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся (воспитанников) и другие вопросы образовательной деятельности Школы;
  • принимает решения об исключении обучающихся из Школы, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, в порядке, определенном Законом РФ «Об образовании» и Уставом Школы;
  • принимает решение о проведении промежуточной аттестации по результатам учебного года, о допуске учащихся к итоговой аттестации, переводе обучающихся в следующий класс или оставлении на повторный курс обучения; выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся (воспитанников) за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями.

Педагогический совет под председательством директора школы созывается по мере необходимости, но не реже 4-х раз в год

 

 

 Компетенция Общего собрания работников:

  • принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
  • принятие в установленном порядке Коллективного договора Учреждения;
  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
  • принятие Положения об оплате труда работников Учреждения;
  • формирование состава комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работников Учреждения;
  • выдвижение кандидатур на награждение государственными, отраслевыми и иными на-градами работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива школы собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год.